Работа на категорию врача терапевта участкового

Квалификационные категории врачей: описание и правила получения

Обязанностью любого практикующего врача является повышение уровня знаний и навыков. Аттестация считается одним из способов обучения, имеющим свои требования и особенности, по результатам которой специалистам присваивают соответственную категорию. Каждая из категории врачей занимает определенную ступень в иерархии медицинской сферы.

Цель и задачи

Участие медицинских работников в прохождении аттестации является добровольным делом. В процессе оценивается личностная состоятельность специалиста, уровень его знаний, практических навыков, соответствие занимаемой должности, профессионализм.

Аттестация врачей на категорию несет в себе определенную заинтересованность:

1. Это престижно. Позволяет занимать более высокую должность в лечебно-профилактическом учреждении, позволяет обратить внимание руководства на себя. Довольно часто категории врачей указываются на табличках при входе в их кабинет.
2. В некоторых случаях высшая категория позволяет уменьшить моральную или физическую ответственность перед родственниками пациента. Мол, если такой высококвалифицированный специалист не смог решить проблему, то трудно подумать, что было бы, если б на его месте был менее опытный врач.
3. Материальная сторона. Медицинские категории врачей и повышение по ступеням врачебной иерархии позволяют увеличить прибавку к основной зарплате.

Виды аттестаций

В законодательстве различают несколько видов аттестационных мероприятий:

• присвоение звания “специалист” после определения теоретических и практических навыков;
• квалификационная категория врачей (получение);
• подтверждение категории.

Определение уровня знаний для присвоения “специалиста” является обязательным мероприятием перед назначением на должность врача. Проводится специальными комиссиями в учреждениях последипломного образования. Рассмотру подлежат следующие кандидатуры:

• после интернатуры, магистратуры, ординатуры, аспирантуры, если отсутствует диплом “врач-специалист”;
• те, кто не работал больше 3 лет по узкой специальности;
• те, кто своевременно не прошел аттестацию для получения квалификации;
• лица, которым отказано в возможности получить вторую категорию по объективным причинам.

Каждый врач имеет право получить категорию по нескольким специальностям одновремененно, если они являются смежными. Главным требованием является стаж работы по требуемой специализации. Категория врача-терапевта является исключением.

Основные правила и требования

Различают вторую, первую и высшую категории врачей. В получении действует правило последовательности, однако существуют исключения. Требования рассмотрены в таблице.

Сроки действия

Аттестационная категория врача действительна на протяжении 5 лет после подписания приказа о ее получении. По истечении времени специалист должен подтвердить текущую или получить другую категорию.

Согласно старым приказам, существовали определенные обстоятельства, которые относились к разряду социальных льгот и позволяли продлить срок нынешней квалификации. К ним относились:

• беременность и уход за ребенком до 3 лет;
• месяц после увольнения из-за сокращения;
• командировка;
• состояние временной нетрудоспособности.

На данный момент льготы недействительны. Аттестационная комиссия может принять решение о продлении срока действия по ходатайству главного врача лечебно-профилактического учреждения. Если врач отказывается от явки на комиссию, его категория снимается автоматически по истечении пятилетнего срока с момента присвоения.

Документы

За четыре месяца до момента переаттестации специалист должен оформить заявку на подтверждение или получение более высокой квалификации. Здесь указываются паспортные данные, существующая категория и дата ее получения, личная подпись.

Также заполняется аттестационный лист и отчет о проделанной работе за последние несколько лет, утвержденный главным врачом ЛПУ и отделом кадров, где работает аттестуемый. В комиссию отправляют и копии документов об образовании, трудовой книжки и присвоении текущей квалификации.

Аттестационный отчет

Введение включает данные о личности врача и лечебном учреждении, где он занимает должность. Описывается характеристика отделения, его оснащенность и структура штата, показатели работы отделения в виде статистических данных.

Основная часть состоит из следующих пунктов:

• характеристика контингента, проходящего лечение в отделении;
• возможности проведения диагностических мероприятий;
• проведенная лечебная работа с указанными результатами по профильным заболеваниям;
• летальные случаи за последние 3 года и их анализ;
• внедрение инноваций.

Заключение отчета состоит из обобщения результатов, указания возможных проблем и примеров их решения, возможности совершенствования. При наличии опубликованных материалов их копия прилагается. Указывается список использованной литературы и изученной за последние несколько лет.

Баллы на повышение

Каждый специалист получает баллы, которые участвуют в принятии решения о квалификации. Они начисляются за посещение конференций, в том числе и международных конгрессов, чтение лекций коллегам или среднему медицинскому персоналу, дистанционное обучение с получением итогового сертификата, обучение на курсах.

Дополнительно баллы начисляются за следующие достижения:

• издательство учебника, пособия, монографии;
• публикация статьи;
• получение патента на изобретение;
• выступление на симпозиумах с докладом;
• выступление в учреждениях и средствах массовой информации;
• получение звания;
• защита диссертации;
• награждения органами государственной власти.

Состав комиссии

Комиссия состоит из комитета, работа которого происходит в перерывах между заседаниями, и экспертной группы узкой направленности, которая проводит непосредственно аттестацию специалиста (экзамен, тестирование). И комитет, и экспертная группа состоят из лиц, занимающих следующие должности:

1. Председатель, осуществляющий контроль за работой и разделяющий обязательства между членами комиссии.
2. Заместитель председателя выполняет функции председателя в полном объеме при его отсутствии.
3. Секретарь занимается регистрацией поступающих документов, формирует материалы для работы комиссии, фиксирует решения.
4. Заместитель секретаря замещает секретаря и выполняет его обязанности в период отсутствия.

В каждой экспертной группе находятся специалисты смежных специальностей. Например, категория врача-стоматолога и ее получение/подтверждение требует пребывания в группе парадонтолога, ортодонта, детского стоматолога, терапевта.

Порядок заседания

Проведение аттестации назначается не позже трех месяцев с момента поступления данных о специалисте в комитет. В случае несовпадения данных с требованиями к последним, поступает отказ в приеме документации (не позднее 2 недель с момента поступления). Секретарь комитета согласовывает с председателем экспертной группы необходимой специализации срок проведения экзамена.

Члены экспертной группы рассматривают аттестационные работы врачей на категорию, оформив на каждую из них рецензию, отображающую следующие данные:

• уровень практических навыков специалиста;
• участие в социальных проектах, связанных с медицинской сферой;
• наличие опубликованных материалов;
• самообразование аттестуемого;
• соответствие знаний и навыков заявленной категории врачей.

Экспертиза должна происходить в двухнедельный срок с момента поступления отчета. Результат рецензии является показателем возможного итога аттестации.

Секретарь сообщает специалисту срок заседания, включающего проведение собеседования и тестирования. Более 70% верных ответов позволяют считать тестирование пройденным.

Собеседование проходит путем опроса аттестируемого согласно теории и практики, знание которых должно соответствовать запрошенной квалификации.

Заседание сопровождается оформлением протокола, который подписывается членами экспертной группы и председателем. Итоговое решение отмечается в квалификационном листе. Право на пересдачу экзамена специалист получает только через год. В течение 7 дней аттестуемый получает документ, подтверждающий повышение, понижение или отказ в присвоении категории.

Крайние меры

Администрация лечебного учреждения может отправить запрос в комиссию, чтоб врач был лишен квалификации или повышен досрочно. В таком случае направляются документы, позволяющие обосновать решение. Комиссия рассматривает вопрос в присутствии специалиста. Неявка без уважительной причины позволяет принять решение в его отсутствие.

Протест

Со дня вынесения решения врач или лечебно-профилактическое учреждение может обжаловать результат в месячный срок. Для этого необходимо оформить заявление с уточнением причин несогласия и отправить в комиссию при Министерстве здравоохранения.

Источник: https://FB.ru/article/260066/kvalifikatsionnyie-kategorii-vrachey-opisanie-i-pravila-polucheniya

4. Посмотреть примеры готовых аттестационных работ врачей и медсестёр

Готовыеаттестационные работы врачей и медсестёрвыложены на веб-сайт именно в качествепримера и не предназначены для копированияили тиражирования. Неспособностьсамостоятельно осмыслить результатысвоей деятельности является отражениеминтеллектуальной и профессиональнойубогости.

• Примеры аттестационных отчётов врачей [перейти]

• Примеры аттестационных отчётов медсестёр [перейти]

5. Написать аттестационную работу

Следуетсказать, что подавляющее большинствоаттестационных работ врачей неинтересны.Потому что обычно коллеги ограничиваютсяпростым перечислением статистическихфактов. Иногда для придания объёмастатистику разбавляют вставками изучебников.

Иные врачи вообще занимаютсяоткровенным плагиатом: идут в архив,берут отчёты чужих врачей за прошлыегода и только меняют цифры. Я даже виделпопытки сдать откопированные на«ксероксе» листы. Понятно, что подобный«творческий подход» вызывает толькопрезрение.

Ну, а совсем тупые и ленивыемедицинские работники просто покупают(например, через Интернет) готовыеаттестационные работы.

• О чём писать в своём аттестационном отчёте рассказано в документе «Примерная схема и содержание аттестационной работы»

• Как должна выглядеть аттестационная работа можно узнать из файла «Стандарты и требования к оформлению аттестационного отчёта»

6. Представить в аттестационную комиссию необходимые документы

Бумаги,которые необходимо представить ваттестационную комиссию, содержатсяв Спискедокументов для врачебной аттестации.

Успехов!

 Переченьприказов по аттестации

Самыйпервый приказ, который мне известен,датирован 11 января 1978 года. Этобыл приказ МЗ СССР № 40 «Об аттестацииврачей-специалистов».

Спустя4 года выходит приказ МЗ СССР № 1280«О мерах по дальнейшему совершенствованиюаттестации врачей». Приказ предусматривал2 вида аттестации: обязательную идобровольную (подробнее…).

Вначале 1995 года Министерствоздравоохранения и медицинскойпромышленности РФ издаёт приказ № 33«Об утверждении положения об аттестацииврачей, провизоров и других специалистовс высшим образованием в системездравоохранения Российской Федерации».Этот приказ оставил только однуаттестацию — добровольную.

В2001 году вышел приказ № 314 «О порядкеполучения квалификационных категорий».

Спустя10 лет старый порядок был заменён нановый — Приказ Минздрава РФ № 808н«Опорядке получения квалификационныхкатегорий», которыйдействует по настоящее время.

107. Оплата трудамедицинских работников. Принципыформирования системы оплаты трудаработников бюджетных учреждений.

 Особенностиформирования систем оплаты работниковгосударственных и муниципальныхучреждений здравоохранения

38. Органамгосударственной власти субъектовРоссийской Федерации, органам местногосамоуправления, руководителямгосударственных и муниципальныхучреждений здравоохранения приформировании систем оплаты трудаработников необходимо учитыватьследующее:

а) повышение оплатытруда работников учреждений здравоохранения,осуществляющих деятельность в системеобязательного медицинского страхования,осуществляется за счет субвенцийФедерального фонда обязательногомедицинского страхования, учитывающихувеличение финансового обеспечениярасходов, осуществляемых в рамкахбазовой программы обязательногомедицинского страхования, а такжемежбюджетных трансфертов из бюджетовсубъектов Российской Федерации надополнительное финансовое обеспечениеТерриториальных программ государственныхгарантий;

б) осуществлениеденежных выплат врачам-терапевтамучастковым, врачам-педиатрам участковым,врачам общей практики (семейным врачам),медицинским сестрам участковымврачей-терапевтов участковых,врачей-педиатров участковых и медицинскимсестрам врачей общей практики (семейныхврачей) за оказанную медицинскую помощьв амбулаторных условиях; медицинскимработникам фельдшерско-акушерскихпунктов (заведующим фельдшерско-акушерскимипунктами, фельдшерам, акушерам (акушеркам),медицинским сестрам, в том числемедицинским сестрам патронажным) заоказанную медицинскую помощь вамбулаторных условиях; врачам, фельдшерами медицинским сестрам медицинскихорганизаций и подразделений скороймедицинской помощи за оказанную скоруюмедицинскую помощь вне медицинскойорганизации; врачам-специалистам заоказанную медицинскую помощь вамбулаторных условиях производится засчет средств обязательного медицинскогострахования, учитываемых в части расходовна заработную плату в тарифах на оплатумедицинской помощи, формируемых всоответствии с принятыми в территориальнойпрограмме обязательного медицинскогострахования способами оплаты медицинскойпомощи;

в) формированиештатных расписаний учрежденийздравоохранения осуществляется с учетомрекомендуемых штатных нормативов,содержащихся в порядках оказаниямедицинской помощи и Номенклатурыдолжностей медицинских работников ифармацевтических работников, утвержденнойприказом Минздрава России от 20 декабря2012 г. N 1183н;

г) при установлениивыплат стимулирующего характерапредусматривать показатели и критерииэффективности деятельности работников,направленные на достижение конкретныхрезультатов их труда с отражением вПримерных положениях об оплате трудаработников учреждений, локальныхнормативных актах и трудовых договорахс работниками учреждений;

д) в целях сохранениякадрового потенциала, повышенияпрестижности и привлекательности работыв учреждениях рекомендуетсясовершенствование порядка установленияразмеров должностных окладов работниковпутем перераспределения средств вструктуре заработной платы на значительноеувеличение должностных окладов.

В этих целяхрекомендуется пересмотреть механизмустановления должностных окладов взависимости от квалификации и сложноститруда работников, оптимизироватьструктуру и размеры выплат стимулирующегохарактера, исходя из необходимости ихориентации на достижение конкретныхрезультатов деятельности работников.

Оплататруда медработников.

Приисчислении заработной платы медицинскихработников, бухгалтер бюджетногоучреждения, прежде всего, руководствуетсяПоложением об оплате труда работниковздравоохранения РФ. Это Положениеутверждено приказом Минздрава Россииот 15 октября 1999 г. № 377 с изменениями,внесенными Приказом Минздрава Россииот 26 апреля 2003 г. № 160.

Учрежденияздравоохранения, находящиеся на бюджетномфинансировании, в пределах выделенныхбюджетных ассигнований самостоятельноопределяют виды и размеры надбавок,доплат и других выплат стимулирующегохарактера. К окладу медицинским работникаммогут начисляться:

>повышения к окладу;

>надбавки за стаж;

>надбавки за особые условия;

>надбавки за дополнительную работу;

>надбавки стимулирующего характера;

>доплаты за работу в ночное время;

>денежные выплаты по государственнойпрограмме и др.

Введениеновых размеров окладов (ставок), доплати надбавок за продолжительностьнепрерывной работы производится вследующие сроки:

1) приизменении разряда оплаты труда, размерадоплаты – согласно дате приказа поучреждению;

2) приприсвоении почетного звания «Народныйврач» и «Заслуженный врач» – со дняприсвоения почетного звания;

3) приприсвоении квалификационной категории– с даты приказа органа (учреждения),при котором создана аттестационнаякомиссия;

4) приприсуждении ученой степени – с датывступления в силу решения о присужденииученой степени аттестационной комиссией;

5) приизменении стажа непрерывной работы –со дня достижения стажа, дающего правона увеличение размера.

Квалификацияработников и сложность выполняемых имиработ учтены в размерах окладов (ставок),определяемых на основе Единой тарифнойсетки.

С1 мая 2006 года Постановлением ПравительстваРФ от 29 января 2006 г. № 256 установленатарифная ставка (оклад) первого разрядаЕдиной тарифной сетки по оплате трудаработников федеральных государственныхучреждений в размере 1100 руб. и утвержденымежразрядные тарифные коэффициентыЕдиной тарифной сетки.

Ставкии оклады работников учрежденийздравоохранения определяются на основеЕдиной тарифной сетки:

С1 октября 2006 года ПостановлениемПравительства РФ от 30 сентября 2006 г.№ 590 разряды увеличены на коэффициент1,11.

Окладыпо должностям медицинских и фармацевтическихработников устанавливаются по разрядамЕдиной тарифной сетки с учетом наличияквалификационной категории, ученойстепени и почетного звания.

Специалистам,работающим на селе, устанавливаютсяповышенные на 25 % оклады (ставки) посравнению с окладами (ставками)специалистов, занимающихся этими видамидеятельности в городских условиях.

Источник: https://studfile.net/preview/6056636/page:55/